L’été est une très bonne période pour postuler selon 61% des recruteurs
60% des entreprises embauchent activement pendant l’été
53% des dirigeants sont beaucoup plus disponibles en juillet / août
Qapa.fr, 1er site d’emploi basé sur le « matching », a interrogé* plus de 45.000 recruteurs français afin de connaitre leur position sur les candidatures des demandeurs d’emploi durant la période estivale. Des résultats qui montrent clairement que le recrutement ne baisse absolument pas, et qu’il est même conseillé d’être très actif pendant les vacances d’été.
*Méthodologie : sondage réalisée sur plus de 45.000 entreprises en juin 2015(TPE, PME, Grands comptes), réparties sur l’ensemble du territoire français.
« Encore un cliché que beaucoup de personnes prennent pour une vérité. Non, les recrutements ne s’arrêtent pas pendant les vacances ! Bien au contraire, les chefs d’entreprises et dirigeants sont beaucoup plus disponibles pour les entretiens, moins accaparés par leur business et peuvent donc recruter activement afin de bien préparer la rentrée en étoffant leurs équipes.» Stéphanie Delestre, cofondatrice de Qapa.fr
L’emploi n’attend pas la rentrée
Farniente ou CV ? Les demandeurs d’emploi vont devoir choisir entre les deux en sachant à présent que l’été ne rime pas avec « chômer ». En effet, pour 61% des recruteurs, la période estivale est propice aux recrutements. Ils sont ainsi 61% à conseiller aux demandeurs d’emploi de proposer leur candidature pendant les vacances.
De leur côté, logiquement, les entreprises recrutent aussi activement pendant les vacances d’été puisqu’ils sont également 60% à déclarer embaucher durant cette période.
Pas de pause pour le business
Les vacances ne sont plus du tout synonymes d’arrêt du travail. En effet, 71% des entreprises considèrent que leur activité ne s’arrête absolument pas en été contre seulement 29% qui enregistrent une baisse de travail conséquente.
Des patrons plus disponibles
Les entrepreneurs prennent beaucoup moins de congés que les salariés en général. Ainsi, ils sont de ce fait, plus présents physiquement pendant la période estivale. Pour les demandeurs d’emploi qui postulent durant les vacances d’été, ils trouveront en face d’eux des dirigeants beaucoup plus à l’écoute et disponibles à 53% contre 47% qui se consacrent à autre chose que l’embauche.
Back to school…
Si les vacances d’été sont propices à l’embauche, la rentrée reste en revanche la période la plus active puisque 73% des entreprises considèrent que ce moment est le plus important pour postuler à un emploi. Il est donc très conseillé aux chômeurs qui ne souhaitent pas commencer leurs démarches en été de se préparer bien à l’avance pendant les vacances pour être fins prêts à postuler dès septembre.
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